连日的高温提醒我们，又到了该发放高温津贴的时候。广东省劳保厅有关负责人表示，高温津贴属于劳动者工资组成部分，企业每年都应按时足额发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向劳动保障部门举报投诉。(6月24日《信息时报》)

　　高温会给人体造成伤害，甚至产生生命危险。用人单位为劳动者支付高温津贴，合情合理。事实上，包括广东在内的全国多数地方都出台了相关条例，保护劳动者权益。然而，这些好政策能否执行到位呢？

　　实事求是地说，近些年各地高温津贴执行情况并不理想。有调查显示，大多数机关与大型企事业单位能够按时为员工发放高温津贴，但在一些中小型企业执行情况却不理想，一些在高温环境中工作的群体如建筑工人的高温津贴往往不能落实。在一些单位的观念里，高温津贴是一种单位福利，福利好坏由单位性质、经济效益、领导决策等因素决定。由于以福利形式体现，员工很少去维护自己的这种权利。

　　早在2007年7月，卫生部、劳动和社会保障部等四部门就联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。但是由于缺乏相应的处罚机制，通知精神并没有得到很好的执行。

　　应当如何维护劳动者获得高温津贴的权利呢？笔者认为不能寄希望于用人单位的道德自觉。要彻底解决这个问题，首要是地方劳动保障部门行动起来，规定地方高温津贴标准，严格限制高温作业，对违规企业进行处罚，并在媒体进行曝光，以经济和道德的双重手段迫使企业尊重劳动者权益，达到保护劳动者的目的。

　　制度的生命在于执行和落实。越来越热的天气在提醒着劳动保障部门，落实以人为本，需要主动作为，积极工作，不能限于在空调房里发发通知了。