刘同学今年大学毕业，他在一个招聘专栏上查到，武昌光谷一软件公司需要员工，经过面试和笔试后，该软件公司决定录用他，但必须先经过公司的培训，然后才能实习就业。对方称要先交12800元的培训费，这可让刚毕业的大学生吓了一跳。（6月29日《长江商报》）
　　
　　现在这个阶段，正是今年的大学毕业忙着找工作的时候，而当下，有的用人单位在招收员工时本来就设了这样那样的门槛，使大学生就业难成为普遍存在，而当大学生们在像赶场子似的找工作中，当好不容易找到一份工作，却要交如此“天价”的培训费，这不是为大学生就业又人为地多设了一道“门槛”——欲就业，先交来实习就业“天价”培训费。
　　
　　我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。第68条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”《企业职业培训规定》（劳部发[1996]370号）第9条规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”可见，对职业进行业务培训，并承担正常的业务培训费用，是用人单位应当履行的义务。武昌光谷一软件公司在招聘大学生时，要先交12800元的培训费，显然涉嫌违法。
　　
　　既然是涉嫌违法规，用人单位为何又乐此不疲，原因只有一个，那就是用人单位不愿为新招收的大学生投入这笔费用，而是要把它转嫁给求职大学生身上，让求职的学生来为企业承担本该由企业承担的培训义务与责任，这种作法其实是一种“企本位”思想在作怪。
　　
　　从家门、校门再到企业门，所学与所用并不一定对接，让就业的大学生接受岗前培训，是为了把大学生的学能转化为工作技能，把所学与所用对接起来，这是很有必要的。然而，在昔日的天之骄子，今天面临着沉重的就业压力，大学毕业生的就业问题已成社会心病的时期，用人单位就必然地要摒弃“企本位”思想，在大学生就业压力之下，多承担些企业该承担的法律责任、社会责任，为大学生就业开“绿灯”，才是企业应有之义。

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