连日来，海宁市委组织部考察组分别前往各部门，考察参与该市竞争性选拔领导干部的同志。在今年的竞争性选拔领导干部活动中，海宁首次推出了两个镇长（街道办事处主任）的职务，共有37人参与角逐。

  　  海宁市委组织部副部长张伟飙告诉记者，报考这两个职位和两个镇（街道）党委副书记职务的同志报名自荐后，经过两轮投票推荐和面试，已产生6个人选。这6个人选已经公示，7月中旬将提交海宁市委常委会进行差额票决。

   　 据悉，参加第一轮投票推荐的有海宁市委全委会成员和其他市级领导、各镇（街道）党委书记、部分市级机关综合部门主要负责人以及部分“两代表一委员”。37位报名者经过这一轮投票推荐，有20人进入第二轮投票推荐。第二轮投票者范围缩小到市委全委会成员和其他市级领导、各镇（街道）党委书记，按照4：1的比例选出进入面试的人选。

    　一直以来，考试分数是录取的唯一标准，这条“铁律”在海宁市的这次竞争性选拔中被打破。报考副科（局）级领导干部的，除了笔试、面试等环节外，还首次对报考者进行量化计分。为了防止高分低能的情况出现，报考者的任职时间、岗位经历、专业技术职务、年度考核情况等一系列因素，也通过量化转化为分值，和笔试成绩一起成为衡量指标。

   　 记者在成绩单上看到，一名进入机关工作不久的年轻人笔试成绩达到了83.67分，在他所报考的这一序列中名列第一。但是由于工作经历过于单薄，他的量化分只有22.5分，列倒数第一。最后，他的综合得分排在了第9位。

  　  张伟飙说，一些乡镇基层干部，尤其是后备干部工作经历丰富，工作能力较强，但与一些刚刚毕业的年轻干部相比，在应对考试方面就失去了优势。在干部选拔中，如果纯粹以考试成绩作为衡量标准是不全面的。量化分的调节，为一些有能力、有经验的干部提供了一定的机会。

 　   为了充分体现公开、公正和公平，海宁市还面向社会选聘了部分民主监督员全程参与。参加面试打分的除了专业评委外，还有应邀的群众评委，并有9名民主监督员对面试工作实行现场全程监督。

  　  据了解，今年海宁市共推出了15个科（局）级领导岗位，是历年来推出岗位最多的一次。15个岗位共吸引了260人前来报名，总报考人数与职位之比高达17：1。据了解，2002年至2008年，该市竞争性公开选拔了38名领导干部，占提拔干部总人数的18.5%。    

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